企業主導型保育事業

法人契約とは?

「子どもを産んでも当たり前に働ける」
そんな職場環境をつくりませんか?

法人契約とは、育児休業を取られた社員様が安心して職場復帰を出来る環境を作るため
法人様とのご契約で、お子様が優先して入園できる「企業枠」をご用意いたします。
私たちは、保育を通して仕事も子育ても安心して両立出来る職場環境作りのお手伝いをします。

こども家庭庁 企業主導型保育事業の概要はコチラ
子どもと母親

導入のメリット

  • 導入のメリット1

    産休・産休明けの保育園を探す必要がなくなり、安心して職場復帰が可能です。

    待機児童問題はいまだ解消されず、働く人にとっては保育園探しは大きな課題となっています。 社員様にとっては会社が契約している保育園なので安心!!何かあったとき、すぐにむかえに行ける…など、法人契約をすることで社員の皆様の不安を解消できます。

  • 導入のメリット2

    優秀な社員が、出産後も長く働くことが可能です。

    近年、結婚、出産後も働きたい女性が増えています。 女性が働き続けるには、保育園や介護の問題解決は必要不可欠です。 企業で保育園の確保をしたり、子育てに理解が得られれば、働き続けたい女性のニーズにしっかり応えることが可能です。 子育てしやすい環境があれば出産後も長く働ける環境ができ、離職率の低下、会社への信頼度もアップします。

  • 導入のメリット3

    採用が有利になります。

    新卒の労働観1位は「仕事と私生活の両立」という時代 福利厚生の充実は、企業のイメージアップ、採用時の強みになります。

お申し込みからご利用までの流れ

採用をもっと有利にしたい!!社員の働く環境や福利厚生の充実をしたい!!
そんな企業様は、ぜひ下記よりお尋ねください。
ご説明とヒヤリングをさせていただき、御社に合った法人契約をご提案させて頂きます。お困りごとに柔軟に対応させていただきますので、まずは、ご相談ください。

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